Wat is een OTO-plan en wat neem je erin op?

Wat is een OTO-plan?

OTO is de afkorting voor drie pijlers: Opleiden, Trainen en Oefenen. Met zo’n plan breng je de huidige situatie en leerdoelen in kaart. Dit kan gelden voor een hele organisatie, of voor een afdeling (bijvoorbeeld). Hieronder lichten wij deze drie pijlers nog even kort toe:

● Opleiden: bijbrengen van kennis en vaardigheden
● Trainen: oefenen en herhalen van vaardigheden
● Oefenen: nabootsen van een situatie en het handelen hiernaar

Wat zet je in een OTO-plan?

Dus, wat moet er in zo’n plan naar voren komen? Allereerst is het van belang dat je de huidige situatie in kaart brengt. Hoe staan de zaken ervoor? En wat zijn eventuele verbeterpunten? Dit is een stukje bewustwording.

Wanneer je je bewust bent van de situatie, kan je kijken naar de verbeterpunten. Zo kan je dus bijvoorbeeld door middel van een e-learning medewerkers extra kennis bijbrengen. Als je merkt dat kennis over bepaalde zaken is weggezakt kan je bijvoorbeeld iedere twee maand een tabletop oefening doen. Kortom: met zo’n plan ga je de verbeterpunten binnen een organisatie gericht aanpakken.