De wet is duidelijk over BHV: elke werkgever moet zich laten bijstaan door een of meer werknemers die (door de werkgever) zijn aangewezen als bedrijfshulpverleners.
Dit staat in artikel 15 van de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet). Hierin staat ook dat bedrijfshulpverleners beschikken over een zodanige BHV cursus en uitrusting dat zij de taken van een BHV’er naar behoren kunnen vervullen.

Het is wettelijk niet vastgelegd hoeveel BHV’ers er aanwezig dienen te zijn in het bedrijf. Het bedrijf moet op basis van een RI&E het juiste aantal BHV’ers aanstellen. De Arbowet heeft alleen bepaald dat het bedrijf “voldoende BHV’ers” moet aanstellen, maar noemt geen aantallen. Het hangt van de risico’s in het bedrijf af, hoeveel BHV’ers er nodig zijn.

De risico’s worden bepaalt door de RI&E. Voor “echte” arbeidsrisico’s zoals: Machineveiligheid, psychosociale arbeidsbelasting en fysieke belasting neem je op basis van de RI&E preventieve maatregelen. Helaas kun je niet voor alle risico’s maatregelen nemen, dit noemen we de restrisico’s. Het is wel mogelijk om deze risico’s af te dekken, dit doet de BHV’er. Het gaat dan namelijk om ongevallen, ontruiming en brand. Op basis van de restrisico’s stel je het aantal BHV’ers op die in noodsituaties alle medewerkers en personen in het gebouw, in veiligheid brengen. Zorg dat je bhv op orde is.

Er moet altijd één bedrijfshulpverlener aanwezig zijn in het bedrijf. Dit geldt ook voor ploegendiensten, bij overwerksituaties of als een deel van de medewerkers thuis werkt. In geval van nood kan een bedrijfshulpverlener die thuis werkt natuurlijk geen eerste hulp verlenen, zijn collega’s op een snelle manier naar een nooduitgang leiden of een brand blussen.

Houd rekening met vakantie, ziekte en verlof
Uit onderzoek is gebleken dat het vaak voor komt dat er in vakantieperiodes geen of niet genoeg bedrijfshulpverleners aanwezig zijn. Hier moet scherp op gelet worden, want de boete voor de afwezigheid van een bedrijfshulpverlener is €3.000,00 en dit kan bij herhaling zelfs oplopen tot €9.000,00.

Als je door je werkgever bent aangesteld als Hoofd BHV’er, dan kun je de cursus Hoofd BHV volgen bij 101BHV.nl.

Nee, het hebben van een hoofd BHV’er is voor organisaties niet verplicht. Voor grote of complexe organisaties is wel het advies om een hoofd BHV’er aan te stellen om te zorgen voor de beleidsmatige kant van de BHV.

Als het op veiligheid in het bedrijf aankomt, ben jij als Hoofd BHV het aanspreekpunt. Je bent op de hoogte van de geldende wet- en regelgeving, weet precies hoe de bedrijfsnoodorganisatie in elkaar zit en je zorgt ervoor dat de BHV-organisatie efficiënt werkt en goed getraind en geoefend is. Je adviseert de organisatie over veilig werken en bedrijfshulpverlening en houdt de directie (en het crisis management team) op de hoogte van alles wat met bedrijfsveiligheid te maken heeft. Bij een eventuele calamiteit werk je efficiënt samen met externe hulpverleningsorganisatie zoals politie of brandweer.

Taken en verantwoordelijkheden van een Hoofd BHV

• Leidinggeven aan coördinatoren, ploegleiders en/of BHV’ers in het geval van een oefening en een calamiteit
• Eerste aanspreekpunt bij calamiteiten
• Coördineren van ontruimingen en ontruimingsoefeningen
• Schrijven van een beleidsplan
• Inrichten bedrijfsnoodorganisatie
• Portefeuillehouder BHV

Om de veiligheid op de werkvloer te vergroten zijn er een aantal aandachtspunten voor BHV.

• Een BHV’er moet beschikken over de juiste BHV, EHBO en AED producten, bijvoorbeeld BHV hesjes.
• Zorg ervoor dat BHV’ers één keer per jaar een BHV herhaling volgen.
• Denk goed na over de spreiding en dekking van BHV’ers over verschillende afdelingen en locaties, zodat er in geval van nood altijd snel een BHV’er ter plaatse is.
• Vrijwillige betrokkenheid is meestal effectiever dan het verplichten van medewerkers om bedrijfshulpverlener te worden.
• Om een bedrijfshulpverlener te stimuleren kan het bedrijf hem/haar een vergoeding geven voor de extra BHV taken.

NIBHV is een particuliere organisatie die richtlijnen en certificaten voor BHV cursussen heeft geïntroduceerd in Nederland. Het fungeert als kennisinstituut voor bedrijfshulpverlening, maar heeft geen wettelijke status.

Wat betekent NIBHV precies?

NIBHV staat voor Nederlands Instituut voor Bedrijfshulpverlening. Deze particuliere organisatie heeft eigen richtlijnen ontwikkeld voor BHV cursussen in Nederland. Sommige bedrijven stellen prijs op NIBHV-gecertificeerde BHV’ers omdat dit een gestandaardiseerde opleiding toont.

Heeft een NIBHV certificaat meerwaarde?

Een NIBHV certificaat heeft geen extra wettelijke waarde ten opzichte van reguliere BHV certificaten. Volgens de Arbowet artikel 15 is alleen vereist dat BHV’ers adequaat opgeleid zijn en welk instituut de opleiding verzorgt maakt juridisch geen verschil.

Praktische voordelen NIBHV:

• Gestandaardiseerde opleidingsnorm
• Herkenbaar certificaat bij bedrijven
• Landelijke erkenning binnen de sector

Welke NIBHV cursussen biedt 101BHV.nl?

101BHV.nl verzorgt op verzoek BHV cursussen met NIBHV-erkend examen. Bij een voldoende ontvangen deelnemers zowel een NIBHV certificaat als een NIBHV pas. Je kunt kiezen uit verschillende NIBHV-gecertificeerde opleidingen:

NIBHV BHV cursussen:

• BHV basis (NIBHV) – Complete basisopleiding
• BHV herhaling (NIBHV) – Jaarlijkse opfriscursus
• BHV in company – Op jouw locatie
• BHV oefencentrum – Realistische oefenomgeving

Het NIBHV certificaat is vooral geschikt voor organisaties die waarde hechten aan gestandaardiseerde normen. Wettelijk gezien zijn alle BHV certificaten echter gelijkwaardig.

Wil je een BHV cursus met NIBHV certificaat? 101BHV.nl organiseert deze op meer dan 25 locaties.

Een BHV’er kan eerste hulp verlenen door bijvoorbeeld een verwonde collega of bezoeker te helpen, maar ook een gebouw en ontruimen en een beginnende brand te blussen. Dit zijn de taken van een BHV’er die in de Arbowet staan vermeld. BHV’er worden kan door het volgen van een BHV cursus. Het is voor een BHV’er belangrijk om praktische handelingen goed uit te kunnen voeren. Kies daarom voor een BHV cursus met waarbij veel praktijkoefeningen zit.

101BHV.nl geeft door heel Nederland BHV cursussen. Dit kan eventueel ook bij bedrijven op locatie, dit noemen we BHV in company. De BHV cursussen van 101BHV.nl kenmerken zich door het oefenen van veel praktijkhandelingen.

Lees ook: Help je collega’s en word BHV’er

Het is wettelijk niet vastgelegd hoeveel BHV’ers er aanwezig dienen te zijn in het bedrijf. Het bedrijf moet op basis van een RI&E het juiste aantal BHV’ers aanstellen. De Arbowet heeft alleen bepaald dat het bedrijf “voldoende BHV’ers” moet aanstellen, maar noemt geen aantallen. Het hangt van de risico’s in het bedrijf af, hoeveel BHV’ers er nodig zijn.

De risico’s worden bepaalt door de RI&E. Voor “echte” arbeidsrisico’s zoals: Machineveiligheid, psychosociale arbeidsbelasting en fysieke belasting neem je op basis van de RI&E preventieve maatregelen. Helaas kun je niet voor alle risico’s maatregelen nemen, dit noemen we de restrisico’s. Het is wel mogelijk om deze risico’s af te dekken, dit doet de BHV’er. Het gaat dan namelijk om ongevallen, ontruiming en brand. Op basis van de restrisico’s stel je het aantal BHV’ers op die in noodsituaties alle medewerkers en personen in het gebouw, in veiligheid brengen.

Er moet altijd één bedrijfshulpverlener aanwezig zijn in het bedrijf. Dit geldt ook voor ploegendiensten, bij overwerksituaties of als een deel van de medewerkers thuis werkt. In geval van nood kan een bedrijfshulpverlener die thuis werkt natuurlijk geen eerste hulp verlenen, zijn collega’s op een snelle manier naar een nooduitgang leiden of een brand blussen.

Houd rekening met vakantie, ziekte en verlof
Uit onderzoek is gebleken dat het vaak voor komt dat er in vakantieperiodes geen of niet genoeg bedrijfshulpverleners aanwezig zijn. Hier moet scherp op gelet worden, want de boete voor de afwezigheid van een bedrijfshulpverlener is €3.000,00 en dit kan bij herhaling zelfs oplopen tot €9.000,00.

Ja. Elk bedrijf in Nederland is verplicht om een aantal bedrijfshulpverleners binnen het bedrijf te hebben die goed zijn voorbereid op brand, ontruiming en ongevallen.

BHV in de Arbowet

– In artikel 3 van de Arbowet omschrijft de verplichting tot bedrijfshulpverlening. Elk bedrijf is verplicht om maatregelen te treffen omtrent ontruiming, brand en ongevallen.
– In artikel 15 van de Arbowet wordt omschreven dat de werkgever verplicht is om zich te laten ondersteunen door bedrijfshulpverleners. Daarnaast staat er in artikel 15 de taken van de bedrijfshulpverleners en de verplichting tot opleiding van de bedrijfshulpverleners.

BHV’ers hebben drie hoofdtaken: eerste hulp verlenen bij ongevallen, brand bestrijden en beperken, en mensen evacueren in noodsituaties. Deze taken zijn wettelijk vastgelegd in artikel 15 van de Arbowet.

Wat doet een BHV’er precies?

Een bedrijfshulpverlener handelt bij calamiteiten totdat professionele hulpdiensten arriveren. Volgens de Arbowet artikel 15 zijn er drie wettelijke taken van een BHV’er:

• Eerste hulp verlenen BHV’ers verlenen eerste hulp bij ongevallen op de werkplek. Ze kunnen reanimeren, verbanden aanleggen en bloedingen stelpen. Gemiddeld duurt het 8-12 minuten voordat ambulancepersoneel arriveert, dit is cruciale tijd waarin een BHV’er levens kan redden.
• Brand bestrijden en beperken
  BHV’ers bestrijden beginnende branden met blusmiddelen en beperken brandschade. Ze kunnen brandblussers bedienen en zorgen voor eerste brandbestrijding. Volgens Brandweer Nederland ontstaan jaarlijks 35.000 branden in bedrijfsgebouwen.
• Alarmeren en evacueren In noodsituaties alarmeren BHV’ers hulpdiensten en evacueren alle werknemers en bezoekers. Ze kennen evacuatieroutes, verzamelpunten en communicatieprocedures.

Wanneer wordt een BHV’er ingezet?

BHV’ers handelen bij medische noodgevallen, brand, gaslekkages, chemische ongevallen en andere calamiteiten. Een goed opgeleide BHV’er kan in kritieke momenten het verschil maken tussen leven en dood.

Wil je BHV’er worden? Bij 101BHV.nl kun je je BHV cursus volgen op meer dan 25 locaties in Nederland. Direct verstuurd op werkdagen, gratis verzending vanaf €149 en veilig betalen.