Over 101BHV.nl
Wat zijn de wettelijke verplichtingen ten aanzien van BHV in 2026?
Alles op een rijtje
4 minuten
BHV
In dit artikel
Er worden veel vragen gesteld over de wettelijke verplichtingen ten aanzien van BHV. Hoe zit het bijvoorbeeld met eenmanszaken of zzp’ers? En als je een groter bedrijf hebt, hoeveel BHV’ers heb je dan nodig? Wat zegt de wetgeving over BHV in 2026? Door wijzigingen in de Arbowet en de invoering van de Verzamelwet SZW 2026, zijn de regels rondom handhaving en overleg aangescherpt.
In dit artikel lees je precies wat er in 2026 wettelijk van werkgevers wordt verwacht. We beginnen met het antwoord op de vraag: is BHV verplicht?
Is BHV verplicht
Ja, BHV is verplicht. Elk bedrijf met één of meer medewerkers in dienst hebt, is wettelijk verplicht om de bedrijfshulpverlening te regelen. Dit geldt ook voor parttimers, stagiairs en uitzendkrachten.
Iedere werkgever moet goede bedrijfshulpverlening organiseren en afhankelijk van de risico’s en omvang van de activiteiten en organisatie, één of meerdere BHV’ers aanwijzen.
De basis is hiervoor de Arbowet (artikel 3 en 15). Als directeur of eigenaar van een organisatie mag je zelf ook als BHV’er optreden. Maar denk erom dat iemand anders je taken als BHV’er overneemt op de momenten dat jij niet op de zaak bent. Er moet dus altijd een BHV’er aanwezig zijn.
Bedrijfshulpverlening en de Arbowet 2026
De Arbowet, voluit de Arbeidsomstandighedenwet, is duidelijk over het arbobeleid. De werkgever zorgt voor de veiligheid en gezondheid van werknemers inzake alle met de arbeid verbonden aspecten en voert daartoe een beleid dat is gericht op zo goed mogelijke arbeidsomstandigheden.
Artikel 3
In artikel 3 staat ook dat de werkgever doeltreffende maatregelen neemt op het gebied van de eerste hulp bij ongevallen, de brandbestrijding en de evacuatie van werknemers en andere aanwezige personen én dat doeltreffende verbindingen worden onderhouden met externe hulpverleningsorganisaties.
Artikel 15
In artikel 15 van de Arbowet staat vervolgens dat de werkgever een of meerdere werknemers mag aanwijzen als bedrijfshulpverlener die kunnen bijstaan om de verplichtingen uit artikel 3 na te leven.
In dit artikel staat ook wat er wordt bedoeld met het verlenen van bijstand (de taken van een BHV’er) en dat de bhv’ers opgeleid moeten zijn en passende uitrusting tot hun beschikking moeten hebben.
Met andere woorden: elke werkgever is verantwoordelijk voor de veiligheid en gezondheid van medewerkers en zorgt voor goed functionerende BHV organisatie.
De Arbowet en de RI&E
De basis voor de invulling van je BHV-organisatie is de Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E). Een RI&E is eigenlijk de fundering van het hele arbobeleid.
De RI&E bestaat uit drie onderdelen. De inventarisatie, de evaluatie en de Plan van Aanpak (PvA).
Bij een incident is het PvA het eerste document waar een verzekeraar of de inspectie naar grijpt. Als daar staat dat je een AED zou kopen in 2025, maar je hebt dat in 2026 nog steeds niet gedaan, dan heb je juridisch een heel zwak verhaal. Het PvA is dus niet alleen een plan, maar ook een bewijsstuk van goed werkgeverschap.
Het is belangrijk dat je beschikt over een actuele RI&E. De Nederlandse Arbeidsinspectie vraagt hier als eerste naar bij een controle. Heb je deze niet, dan volgt er in 2026 vrijwel direct een boete, zonder waarschuwing vooraf.
Zo beheers je de risico’s en beperk je ongevallen en schadelijke situaties. Gebruik voor de RI&E dit handige stappenplan:
- Borg de BHV in de organisatie
- Breng de risico’s in kaart met een RI&E
- Maak een Plan van Aanpak (PvA)
- Ga aan de slag met de PvA en houdt deze actueel
- Stel een preventiemedewerker aan. Is die er nog niet? Volg de cursus preventiemedewerker
Belangrijke wijzigingen in 2026
Sinds 28 januari 2026 is de rol van werknemers bij het arbobeleid wettelijk versterkt. Dit heeft directe gevolgen voor de BHV:
- Verplichte raadpleging: Werkgevers zijn verplicht om de Ondernemingsraad (OR), Personeelsvertegenwoordiging (PVT) of — bij kleine bedrijven — de medewerkers zelf te raadplegen over de aanwijzing van BHV’ers en de organisatie van de hulpverlening.
- Bestuursrechtelijke handhaving: Voorheen was dit overleg soms een formaliteit. In 2026 kan de Arbeidsinspectie direct een eis tot naleving of een boete opleggen als dit overleg niet aantoonbaar heeft plaatsgevonden.
- Recht op voorstel: Medewerkers hebben nu expliciet het recht om zelf voorstellen te doen voor het verbeteren van de veiligheid en de BHV-inzet.
- Nieuwe Nederlandse Richtlijnen Eerste Hulp 2026: Op 10 maart 2026 zijn de vernieuwde Nederlandse Richtlijnen Eerste Hulp (NREH 2026) officieel gepresenteerd.
- PFAS-verbod op blusschuim: Er is een Europees verbod op PFAS in blusschuim van brandblussers. Vanaf 1 januari 2031 geldt een volledig verbod op PFAS in brandblussers.
BHV Opleiding en Uitrusting
Hoewel de wet niet zegt hoe vaak iemand op herhaling moet, eist de wet wel dat BHV’ers bekwaam blijven. In de praktijk betekent dit in 2026:
- Jaarlijks BHV herhaling: dit is de standaard om aan de ‘bekwaamheidseis’ te voldoen. Dit kan al vanaf 1 deelnemer bij jou in de buurt, in het BHV oefencentrum of bij jullie In company.
- Jaarlijks ontruimingsoefening: Een jaarlijkse ontruimingsoefening is de norm in Nederland om de veiligheid te garanderen.
- Uitrusting: Er moeten voldoende en goedgekeurde middelen aanwezig zijn, zoals:
- EHBO koffers
- BHV hesjes
- AED (sterk aanbevolen)
- Blusmiddelen
- Communicatiemiddelen zoals portofoons.
- Jaarlijks controle en onderhoud: op EHBO koffers, AED apparaten en brandblussers.
- Dag van de BHV 2026: Zet BHV’ers in het zonnetje tijdens Dag van de BHV door deze leuke brandblusser waterfles als bedankje cadeau te geven
Sancties en Risico’s
Het niet voldoen aan de BHV-verplichtingen brengt risico’s met zich mee:
| Type risico | Gevolg |
| Boetes | De Arbeidsinspectie kan boetes opleggen tot € 3.000,- per overtreding (oplopend bij herhaling). |
| Verzekering | Verzekeraars kunnen dekking weigeren bij schade als de wettelijke preventiemaatregelen (zoals BHV en blusmiddelen) niet op orde waren. |
| Aansprakelijkheid | De werkgever kan persoonlijk aansprakelijk worden gesteld voor letselschade bij werknemers of bezoekers. |
Veelgestelde vragen
-
Hoe word je BHV’er Een BHV’er kan eerste hulp verlenen door bijvoorbeeld een verwonde collega of bezoeker te helpen, maar ook een gebouw en ontruimen en een beginnende brand te blussen. Dit zijn de taken van een BHV’er die in de Arbowet staan vermeld. BHV’er worden kan door het volgen van een BHV cursus. Het is voor een BHV’er belangrijk om praktische handelingen goed uit te kunnen voeren. Kies daarom voor een BHV cursus met waarbij veel praktijkoefeningen zit.
101BHV.nl geeft door heel Nederland BHV cursussen. Dit kan eventueel ook bij bedrijven op locatie, dit noemen we BHV in company. De BHV cursussen van 101BHV.nl kenmerken zich door het oefenen van veel praktijkhandelingen.
Lees ook: Help je collega’s en word BHV’er
-
Wat zijn de taken van een BHV’er Wat zijn de taken van een BHV’er
BHV’ers hebben drie hoofdtaken: eerste hulp verlenen bij ongevallen, brand bestrijden en beperken, en mensen evacueren in noodsituaties. Deze taken zijn wettelijk vastgelegd in artikel 15 van de Arbowet.
Wat doet een BHV’er precies?
Een bedrijfshulpverlener handelt bij calamiteiten totdat professionele hulpdiensten arriveren. Volgens de Arbowet artikel 15 zijn er drie wettelijke taken van een BHV’er:
- Eerste hulp verlenen BHV’ers verlenen eerste hulp bij ongevallen op de werkplek. Ze kunnen reanimeren, verbanden aanleggen en bloedingen stelpen. Gemiddeld duurt het 8-12 minuten voordat ambulancepersoneel arriveert, dit is cruciale tijd waarin een BHV’er levens kan redden.
- Brand bestrijden en beperken
BHV’ers bestrijden beginnende branden met blusmiddelen en beperken brandschade. Ze kunnen brandblussers bedienen en zorgen voor eerste brandbestrijding. Volgens Brandweer Nederland ontstaan jaarlijks 35.000 branden in bedrijfsgebouwen. - Alarmeren en evacueren In noodsituaties alarmeren BHV’ers hulpdiensten en evacueren alle werknemers en bezoekers. Ze kennen evacuatieroutes, verzamelpunten en communicatieprocedures.
Wanneer wordt een BHV’er ingezet?
BHV’ers handelen bij medische noodgevallen, brand, gaslekkages, chemische ongevallen en andere calamiteiten. Een goed opgeleide BHV’er kan in kritieke momenten het verschil maken tussen leven en dood.
Wil je BHV’er worden? Bij 101BHV.nl kun je je BHV cursus volgen op meer dan 25 locaties in Nederland. Direct verstuurd op werkdagen, gratis verzending vanaf €149 en veilig betalen.
-
Hoe vaak moet je BHV herhaling volgen? Eén keer per jaar moet je een BHV herhaling volgen. Het is namelijk belangrijk de kennis en vaardigheden van een BHV’er jaarlijks te oefenen.
Meer informatie: Hoe vaak moet je BHV herhalen?
-
Hoe lang is een BHV certificaat geldig Het BHV certificaat van 101BHV.nl heeft conform de richtlijnen van het NIBHV een geldigheidsduur van 1 jaar. Om in noodsituaties adequaat te kunnen opereren zal het nodig zijn het opleidingsniveau van de BHV’ers op peil te houden. Dit betekent (afhankelijk van onder meer de complexiteit van de bedrijfsactiviteiten) dat er regelmatig na of bijscholing van de BHV’ers zal moeten plaatsvinden.
Maar wat is regelmatig? Regelmatig is een vaag begrip. Het hangt af van een aantal zaken: De grootte van het bedrijf, de bedrijfsactiviteiten, het gebouw waarin het bedrijf is gehuisvest, de omgeving en de risico’s van het bedrijf bepalen of het bedrijf jaarlijks of tweejaarlijks BHV’ers moet opleiden.
101BHV.nl vindt het belangrijk om regelmatig de procedures en handelingen te herhalen. Want weet jij nog na een jaar wat je precies moet doen bij een reanimatie? De kans is klein. Als je in een situatie terecht komt dat je als BHV’er moet optreden, wil je adequaat kunnen handelen. Daarom is regelmatig oefenen uiterst belangrijk!
-
Wat is het verschil tussen een ploegleider BHV en een hoofd BHV Een ploegleider BHV maakt actief deel uit van een BHV team tijdens een inzet. Hij/zij geeft leiding aan BHV’ers om een calamiteit in goede banen te begeleiden. Een ploegleider is in het bezit van een BHV certificaat en heeft daarnaast de cursus ploegleider gevolgd.
Een hoofd BHV houdt zich bezig met het veiligheidsbeleid van de organisatie. De belangrijkste taken van een hoofd BHV zijn het inrichten en borgen van het beleid. In sommige organisaties bekleed de hoofd BHV ook de functie van ploegleider BHV.
In dit artikel
Ben jij voorbereid?
Wil jij ook voorbereid zijn tijdens een calamiteit? Meld je aan voor een praktijkgerichte BHV cursus.
7 dagen van tevoren gratis annuleren
15 eigen gecertificeerde instructeurs
Gemiddelde beoordeling 9.5
Jaarlijks 10.000+ deelnemers
ISO 9001 gecertificeerd
